مع هدف نهائي محدد لدفع الأفراد الآخرين ، من الضروري أن تتعرف على كيفية تحفيزك. فيما يلي بعض كتب تحسين الذات التي قد تحتاجها للتحقيق:
1. "الخصائص الأساسية للإدارة": "التحول إلى الرائد الذي سيأخذه الآخرون" بقلم جون سي ماكسويل.
حسب ماكسويل ، الشخصية هي الطبيعة المميزة للرائد. إنه يشير إلى ماهية الشخصية الحقيقية وكيف تكون رائدًا قويًا. يثق ماكسويل في أن "كل شيء يرتفع ويسقط على السلطة". "قراءة غير قابلة للجدل قراءة" ، لأي شخص في منصب الإدارة أو بحاجة إلى الانتهاء من رائدة. هناك 21 قانونًا يقول إنها "واضحة" بقدر ما تتحول إلى رائد مثمر يقطع شوطًا طويلاً لمجرد معرفة كيفية القيادة.
2. "ابحث عن صفاتك" ، بقلم ماركوس باكنجهام
من المبدع الذي كتب "أولاً ، كسر جميع القواعد" ، يأتي هذا التطور. في هذا الكتاب ، يدعي Buckingham أن الرائد المثمر يجب أن يركز على صفاته ويجعلها بحاجة. القيام بما أنت رائع في أعمال يمكن الاعتماد عليها. بالإضافة إلى ذلك ، هناك اختبار مُدار ذاتيًا يمكنك إجراؤه ، وهو عبارة عن دراسة فردية لما تميزه باسم ملف تعريف مكتشف الجودة. "هذا دليل حقيقي للأفراد الذين ليسوا متأكدين مما يميزونه.
3. "5 أمثلة على المهن البارزة" ، بقلم سبنسر ستيوارت
هذا كتاب يوضح لك كيفية استخدام ما هو استثنائي فيك واستخدامه في تعزيز حظك الجيد. أحد التصريحات المذهلة للغاية التي أدلى بها ستيوارت: "من الأذكى طلب الغياب في وقتٍ لاحق أكثر مما هو مطلوب للحصول على إذن قبل الموعد المحدد ، يعكس توصيته العامة للمضي قدمًا بما تقبله ليكون قرارًا لائقًا." كما كان ، خذ المخاطر والمخاطر ، لا تعتمد على تأثير شخص آخر. اكتشاف الأشياء التي سوف تؤثر عليك في الظهور وتذهب للقيام بها. تؤكد Stuart ، وهي نظرية استثنائية هامة ، أن الأفراد بحاجة إلى معرفة كيفية تحقيق التقدير حقًا في بيئة العمل وأن الرواد الفعالين يحافظون على قاعدة 80/20 التي تتضمن القيام بأعمالك المميزة ، مهما كانت المغامرة والقيام بذلك بنسبة 20٪ أكثر.
4. "من الذي نقل بلدي الشيدر؟" من سبنسر جونسون
هذا هو حقا الجزء العلوي من الغطاء الناعم للأعمال لجميع الظروف ، وفقًا لمسح نيويورك تايمز. تعمل فرضية جونسون على دمج عنصر التقدم ، في أفكارها وتُظهر مناهج لتحريك الأفراد إلى ما وراء نطاقاتهم المعتادة من الألفة.
5. "7 ميول للأفراد المثمرين بعمق" ، بقلم ستيفن بانش
كانت هذه لحظة تحطيم على قائمة نيويورك تايمز Booklist لمدة 18 أسبوعا على التوالي حتى الآن كتاب معروف بشكل استثنائي اليوم. يثق بانش في التدريب حتى الآن في الطريقة المثالية لمعرفة كيفية النجاح. يسميه ، "شحذ المنشار". يثق بنفس الطريقة في أن التغيير الرئيسي يجب أن ينشأ من الداخل وأن أفضل الرواد في التاريخ لديهم ميول خاصة أدركوها مما أعطاهم مبادئ قوية. يلمح إليها باسم "أخلاقيات الشخصية". في ضوء الإنجاز الطويل المدى ، يشعر بانش بأن الأفراد يلبسون الآخرين نظرًا للمعايير الجيدة بدلاً من الانتشار ، والذي يسميه "أخلاقيات الهوية".
6. "خطوة خطوة تعليمات للتفكير مثل ليوناردو الترويج فينشي والعثور على Virtuoso الخاص بك: كيف تفكر مثل الشخصيات الأكثر تقدما في التاريخ" ، بقلم مايكل جيلب
هذا الكتاب هو مزيج مثير للاهتمام من التفكير بشكل لا لبس فيه ، ولكن بشكل مبدع. يوضح كحالات و 7 مناطق رئيسية من التحسين الذاتي التي يوضحها الموهوبون: الاهتمام ، الطلب المنطقي ، تكرير الكليات ، القدرة على فهم الغموض وسرعة التأثر ، الانسجام بين القدرات المنطقية والابتكار ، القلق من علم وظائف الأعضاء ، الاعتراف الراسخ العميق بترابط جميع الأشياء.
7. "العلامة التجارية 50: إعادة التفكير في البحث عن مذهل!" بواسطة توماس دويندلز
ال 50 ليس عصر بعد عدد "الأشياء" لامعة جديدة يمكنك تحدي نفسك مع. يلهم هذا الكتاب الأفراد على إعادة التفكير في أنفسهم من خلال أن يصبحوا ما تحتاجه الشركة واحتياجاتها. هناك قدر كبير من المقاصد والأهداف التي يقول إن الأفراد يمكنهم الوصول إليها ، طالما لديهم واجب وحماس.
8. "ماذا سيكون من المستحسن بالنسبة لي أن أفعل بحياتي؟" بقلم بو برونسون.
وفقًا لشركة Bronson وغيرها المرتبطة بتوجيه المهنة ، لا بأس في أن تكون غير متأكد مما يجب عليك فعله في أي مرحلة من مراحل حياتك. قد نحتاج إلى العديد من الأشياء على مدار العمر ، فهل هناك أي سبب وجيه يمنعنا من ذلك؟ نحن نختار نعمة خاصة بنا ، كما يقول ، ولا أحد يستطيع تسوية هذا القرار بالنسبة لنا. Po يعطينا 50 قصة عن التقدم والإنجاز وكيف يحدث.
9. "إنجاز وحيد القرن" ، بقلم سكوت ألكساندر ،
هذا كتاب صغير يخبر المستكشف أنه مع الأخذ في الاعتبار الهدف النهائي الذي يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار ، يجب أن يظهر المرء. الكسندر من المؤكد أنه زميل ناشئ. "لقد طلب مني شخصًا أن آتي وأحوّل أبقاره إلى قرن وحيد القرن" ، فأخبرته "لا" في ضوء حقيقة أن حيوانات الألبان تفضل ألا تكون "وحيد القرن". يقول سكوت ألكساندر إن ترتيب وحيد القرن المثمر الخاص به مبني بالكامل فيما يتعلق بالإلهام الذاتي. يقول إن أي نوع من التحفيز التحفيزي الذي يعطى لشخص ما لم يحفز أبدًا لا يعمل أبدًا. "بدلا من إحضار الحيوانات الألبان بعث." هو يقول. "أنا أتحدث فقط مع الأفراد الذين ينشطون الآن." خطه التحفيزي الشعبي هو "متابعة الشحن"!
10. "تقدم وحيد القرن" ، من قبل سكوت الكسندر.
استمرار ألكساندر الذي يرشد الرواد بتطوير البقع الكثيفة ، حيث سيهاجمهم الأفراد من كل مكان. معرفة أصحابك وخصومك ، حسب الإسكندر ، تتعلم ما تحتاجه. في هذه المرحلة الثانية من سلسلة كتب ألكساندر ، يضمن أنه يمكن لأي شخص أن يفعل أي شيء في حالة عملهم بجد أكبر في ذلك ، وبالتالي ، مواصلة الشحن! "
هذه فقط 10 قرارات قد تحتاج إلى الاطلاع عليها. هناك العديد من كتب تحسين الذات التي يمكن أن تكون مفيدة بشكل استثنائي لك في مهمتك لتحسين الذات. يمكن لمكتبتك أو مكتبةك المجاورة أن تلمح إلى المكتبة التي تحتاجها.
1. "الخصائص الأساسية للإدارة": "التحول إلى الرائد الذي سيأخذه الآخرون" بقلم جون سي ماكسويل.
حسب ماكسويل ، الشخصية هي الطبيعة المميزة للرائد. إنه يشير إلى ماهية الشخصية الحقيقية وكيف تكون رائدًا قويًا. يثق ماكسويل في أن "كل شيء يرتفع ويسقط على السلطة". "قراءة غير قابلة للجدل قراءة" ، لأي شخص في منصب الإدارة أو بحاجة إلى الانتهاء من رائدة. هناك 21 قانونًا يقول إنها "واضحة" بقدر ما تتحول إلى رائد مثمر يقطع شوطًا طويلاً لمجرد معرفة كيفية القيادة.
من المبدع الذي كتب "أولاً ، كسر جميع القواعد" ، يأتي هذا التطور. في هذا الكتاب ، يدعي Buckingham أن الرائد المثمر يجب أن يركز على صفاته ويجعلها بحاجة. القيام بما أنت رائع في أعمال يمكن الاعتماد عليها. بالإضافة إلى ذلك ، هناك اختبار مُدار ذاتيًا يمكنك إجراؤه ، وهو عبارة عن دراسة فردية لما تميزه باسم ملف تعريف مكتشف الجودة. "هذا دليل حقيقي للأفراد الذين ليسوا متأكدين مما يميزونه.
3. "5 أمثلة على المهن البارزة" ، بقلم سبنسر ستيوارت
هذا كتاب يوضح لك كيفية استخدام ما هو استثنائي فيك واستخدامه في تعزيز حظك الجيد. أحد التصريحات المذهلة للغاية التي أدلى بها ستيوارت: "من الأذكى طلب الغياب في وقتٍ لاحق أكثر مما هو مطلوب للحصول على إذن قبل الموعد المحدد ، يعكس توصيته العامة للمضي قدمًا بما تقبله ليكون قرارًا لائقًا." كما كان ، خذ المخاطر والمخاطر ، لا تعتمد على تأثير شخص آخر. اكتشاف الأشياء التي سوف تؤثر عليك في الظهور وتذهب للقيام بها. تؤكد Stuart ، وهي نظرية استثنائية هامة ، أن الأفراد بحاجة إلى معرفة كيفية تحقيق التقدير حقًا في بيئة العمل وأن الرواد الفعالين يحافظون على قاعدة 80/20 التي تتضمن القيام بأعمالك المميزة ، مهما كانت المغامرة والقيام بذلك بنسبة 20٪ أكثر.
4. "من الذي نقل بلدي الشيدر؟" من سبنسر جونسون
هذا هو حقا الجزء العلوي من الغطاء الناعم للأعمال لجميع الظروف ، وفقًا لمسح نيويورك تايمز. تعمل فرضية جونسون على دمج عنصر التقدم ، في أفكارها وتُظهر مناهج لتحريك الأفراد إلى ما وراء نطاقاتهم المعتادة من الألفة.
5. "7 ميول للأفراد المثمرين بعمق" ، بقلم ستيفن بانش
كانت هذه لحظة تحطيم على قائمة نيويورك تايمز Booklist لمدة 18 أسبوعا على التوالي حتى الآن كتاب معروف بشكل استثنائي اليوم. يثق بانش في التدريب حتى الآن في الطريقة المثالية لمعرفة كيفية النجاح. يسميه ، "شحذ المنشار". يثق بنفس الطريقة في أن التغيير الرئيسي يجب أن ينشأ من الداخل وأن أفضل الرواد في التاريخ لديهم ميول خاصة أدركوها مما أعطاهم مبادئ قوية. يلمح إليها باسم "أخلاقيات الشخصية". في ضوء الإنجاز الطويل المدى ، يشعر بانش بأن الأفراد يلبسون الآخرين نظرًا للمعايير الجيدة بدلاً من الانتشار ، والذي يسميه "أخلاقيات الهوية".
6. "خطوة خطوة تعليمات للتفكير مثل ليوناردو الترويج فينشي والعثور على Virtuoso الخاص بك: كيف تفكر مثل الشخصيات الأكثر تقدما في التاريخ" ، بقلم مايكل جيلب
هذا الكتاب هو مزيج مثير للاهتمام من التفكير بشكل لا لبس فيه ، ولكن بشكل مبدع. يوضح كحالات و 7 مناطق رئيسية من التحسين الذاتي التي يوضحها الموهوبون: الاهتمام ، الطلب المنطقي ، تكرير الكليات ، القدرة على فهم الغموض وسرعة التأثر ، الانسجام بين القدرات المنطقية والابتكار ، القلق من علم وظائف الأعضاء ، الاعتراف الراسخ العميق بترابط جميع الأشياء.
7. "العلامة التجارية 50: إعادة التفكير في البحث عن مذهل!" بواسطة توماس دويندلز
ال 50 ليس عصر بعد عدد "الأشياء" لامعة جديدة يمكنك تحدي نفسك مع. يلهم هذا الكتاب الأفراد على إعادة التفكير في أنفسهم من خلال أن يصبحوا ما تحتاجه الشركة واحتياجاتها. هناك قدر كبير من المقاصد والأهداف التي يقول إن الأفراد يمكنهم الوصول إليها ، طالما لديهم واجب وحماس.
8. "ماذا سيكون من المستحسن بالنسبة لي أن أفعل بحياتي؟" بقلم بو برونسون.
وفقًا لشركة Bronson وغيرها المرتبطة بتوجيه المهنة ، لا بأس في أن تكون غير متأكد مما يجب عليك فعله في أي مرحلة من مراحل حياتك. قد نحتاج إلى العديد من الأشياء على مدار العمر ، فهل هناك أي سبب وجيه يمنعنا من ذلك؟ نحن نختار نعمة خاصة بنا ، كما يقول ، ولا أحد يستطيع تسوية هذا القرار بالنسبة لنا. Po يعطينا 50 قصة عن التقدم والإنجاز وكيف يحدث.
9. "إنجاز وحيد القرن" ، بقلم سكوت ألكساندر ،
هذا كتاب صغير يخبر المستكشف أنه مع الأخذ في الاعتبار الهدف النهائي الذي يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار ، يجب أن يظهر المرء. الكسندر من المؤكد أنه زميل ناشئ. "لقد طلب مني شخصًا أن آتي وأحوّل أبقاره إلى قرن وحيد القرن" ، فأخبرته "لا" في ضوء حقيقة أن حيوانات الألبان تفضل ألا تكون "وحيد القرن". يقول سكوت ألكساندر إن ترتيب وحيد القرن المثمر الخاص به مبني بالكامل فيما يتعلق بالإلهام الذاتي. يقول إن أي نوع من التحفيز التحفيزي الذي يعطى لشخص ما لم يحفز أبدًا لا يعمل أبدًا. "بدلا من إحضار الحيوانات الألبان بعث." هو يقول. "أنا أتحدث فقط مع الأفراد الذين ينشطون الآن." خطه التحفيزي الشعبي هو "متابعة الشحن"!
10. "تقدم وحيد القرن" ، من قبل سكوت الكسندر.
استمرار ألكساندر الذي يرشد الرواد بتطوير البقع الكثيفة ، حيث سيهاجمهم الأفراد من كل مكان. معرفة أصحابك وخصومك ، حسب الإسكندر ، تتعلم ما تحتاجه. في هذه المرحلة الثانية من سلسلة كتب ألكساندر ، يضمن أنه يمكن لأي شخص أن يفعل أي شيء في حالة عملهم بجد أكبر في ذلك ، وبالتالي ، مواصلة الشحن! "
هذه فقط 10 قرارات قد تحتاج إلى الاطلاع عليها. هناك العديد من كتب تحسين الذات التي يمكن أن تكون مفيدة بشكل استثنائي لك في مهمتك لتحسين الذات. يمكن لمكتبتك أو مكتبةك المجاورة أن تلمح إلى المكتبة التي تحتاجها.
0 التعليقات